Zarządzać po ludzku - kampania społeczna
 

Waldemar Piasecki: Demokracja organizacyjna stała się moim wymarzonym modelem od kiedy zetknąłem się z Porozumieniem bez Przemocy w 2003 roku. Uwierzyłem, że można, tak jak Ricardo  Semler, zarządzać bez menedżerów i motywowania pracowników. Dlaczego motywować? - odpowiedział mi Marshall Rosenberg, gdy go zapytałem, Jak motywować pracowników? Jeśli nie są sami zainteresowani pracą, każde motywowanie będzie manipulacją i przemocą.